betvictor中国

　　根据市委巡察工作统一部署，2025年11月13日至12月12日，市委交叉巡察组对betvictor中国委组织部开展了巡察，并于2026年1月8日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、加强对巡察整改的组织领导情况

　　（一）提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委巡察工作部署要求，全面落实巡察整改主体责任，把抓好巡察整改作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验，努力推动巡察成果转化为betvictor中国高质量发展的强大动力。

　　（二）压实整改责任。成立由区委常委、组织部部长任组长，班子成员任副组长，各股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，部机关“一把手”对整改负总责，带头领办重点难点问题，整改期间累计主持召开整改工作推进会5次、专题调度会4次，听取整改进展汇报5次，督促班子其他成员落实整改责任；班子其他成员严格履行“一岗双责”，主动认领问题、解决问题，切实推动整改工作落实到位。

　　（三）健全长效机制。坚持“当下改”与“长久立”结合，按照整改方案抓好各项任务落实，做到完成一项销号一项，不留死角。同时，制定完善13项制度，常态化开展整改“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，持续深化整改成果运用，以整改实效推动各项工作提质增效、提档升级。

　　二、巡察反馈问题的整改进展情况

　　（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署以及省委、市委工作要求方面

　　1.关于学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入的问题

　　（1）针对学用结合不够紧密的问题。

　　整改进展情况：一是优化完善“第一议题”制度，增加党建、干部、人才等组织工作核心业务内容占比，并提出组织部具体贯彻落实意见，截至2026年4月，共开展“第一议题”学习6次，形成贯彻落实意见18条。二是建立闭环机制，巡察后6次学习均明确责任领导和完成时限，目前已推动解决反映强烈的人才资金拨付不到位、小区党支部作用发挥弱等难题3个，理论学习向实践转化成效初步显现。三是2026年2月11日，区委常委、组织部部长在巡察整改专题民主生活会上作深刻剖析，从思想认识、工作机制、责任落实等方面查找根源，制定有关整改措施2项。

　　（2）针对抓城市社区党建工作不够全面的问题。

　　整改进展情况：一是2025年度推动城郊社区邻里中心评星升级4个（浔美、埭头、城东、群山），目前临海、北峰等6个城郊街道共有11个社区获评星级邻里中心，与中心社区基本持平。二是引导区直单位将优质资源项目下沉城郊社区，2026年1月组织挂钩区直单位与城郊社区签订2026年度社区共建协议61份。三是2026年第一季度指导61个城郊社区各召开1次党建工作协调委员会会议，协调解决“党建+”邻里中心扩容阵地、建设运营等问题53个。四是2026年2月11日，区委组织部领导班子召开巡察整改专题民主生活会，分管领导将“城郊社区与中心社区‘党建+’邻里中心建设用力不够均衡”纳入重点对照检查内容，剖析原因1条，提出整改措施1项。

　　（3）针对推动“人才强链”行动不够有力的问题。

　　整改进展情况：一是2025年以来，新增省级高层次人才29人次，市级高层次人才756人次（含自主认定）。截至2026年4月，泉州市高层次人才中人工智能人才占比已提升至9.48%。二是针对游戏、短剧、OPC等新赛道开展调研，走访星炫时空、软众科技等重点企业6家，出台《betvictor中国加快建设OPC创业首选区行动计划（2026-2028年）》。依托人才创新服务中心建立沟通桥梁，支持引导华侨大学相关院系主动对接泉州数字经济产业园辖区纺织鞋服、跨境电商等企业对AI设计的迫切需求，推动“产学研用”一体化。2025年12月3日，betvictor中国与华侨大学正式签署“华侨大学人工智能泉州betvictor中国基地”落地协议。三是配合市里举办2026年“海丝泉州推荐官”大赛，先后组织开展2期赛前集中培训，累计培训80余人次。于2026年1月17日成功举办betvictor中国选拔赛，推选20名优秀选手参加市级半决赛。于1月21日举办菁英集训班开班式，为成功晋级的20名选手颁发“betvictor中国文旅推荐官”证书，3名选手晋级总决赛，获优秀组织奖（全市仅6个单位）、个人铜奖1人、个人优胜奖2人、银龄风采奖1人（银发赛区）、个人培育奖2个，精品解说词（英语组）1篇，优秀解说词（普通话组）3篇。四是2026年2月11日，区委组织部领导班子召开巡察整改专题民主生活会，分管领导将相关问题纳入重点对照检查内容，剖析原因1条，提出整改措施1项。

　　2.关于激活红色引擎、赋能高质量组织工作有差距的问题

　　（1）针对统筹推进全区各领域基层党组织建设不够扎实的问题。

　　整改进展情况：一是2026年2月25日，蟳埔“三区联创”片区党建工作协调委员会召开专题会议，现场推进解决“丰海路交通导览图不清晰”“农贸市场摊贩外摆及违规占用蟳埔中路”等议定事项3个，确定思源水塔橘若点位作为蟳埔“三区联创”片区特色展馆，有效推动片区共建共治工作落地落实。二是组织各街道全面梳理辖区内小区党支部建设情况，经自我推荐、现场走访、综合评选，2025年12月底确定40个“六有”样板小区党支部，占比提升至8.6%，并逐小区制定管理台账上报市委组织部备案。三是按照每个“六有”样板小区党组织拨补3000元专项培育经费标准，2026年1月4日经部务会研究通过，向40个“六有”样板小区党组织拨付专项培育经费12万元，用于推进小区党支部建设和巩固提升工作。

　　（2）针对党建引领基层治理质效不够突出的问题。

　　整改进展情况：一是严格对标《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，全面摸排各社区党员底数，深入研判党组织升格过程中的堵点难点，云山、滨城等9个社区均已形成升格方案，完成升格的各项规定动作。二是下发《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等书籍1000本，推动各街道党工委紧扣党的二十大和二十届四中全会精神、树立和践行正确政绩观学习教育等重点内容，依托主题党日、“三会一课”等形式组织社区党组织书记开展1次集中学习，持续提升社区党组织书记政治素养和履职能力。三是2025年12月指导各街道形成社区党组织书记后备人选分析报告，根据摸排的后备力量年龄结构不够年轻等问题，加快推进社区后备力量储备培育，截至2026年3月，全区累计储备社区后备力量452名，其中35周岁以下社区书记后备力量达30.5%。

　　（3）针对党建基础工作指导不够到位的问题。

　　整改进展情况：一是于2026年1月15日制定下发《关于开展对历年党费检查反馈问题“回头看”的通知》，指导各街道党工委对照历年通报的57项问题逐项排查、逐项销号，目前各街道党工委均按要求完成自查自纠并形成整改报告9份。二是于2026年1月30日制定下发《关于举办党务干部专题培训班的通知》，指导各街道党工委围绕党的创新理论、党务工作实务等内容开展培训，并专题讲解党费收缴使用等重点内容，9个街道党工委已全部于2月14日前完成本级党务干部专题培训。三是指导后埔、后厝社区安排1名社区工作者负责远教站点设备管理与调试，已从2月5日起正常开展远教“固定学习日”活动。四是健全完善《关于从严加强党员教育管理工作的若干措施》，依托“党员e家”平台强化跟踪管理，推动12名流动党员全部纳入所在工作单位、居住地社区党组织管理。同时，压实流入地（单位）基层党组织管理责任，建立双向联络与常态服务机制，做到“流入即发现、发现即管理”。五是加大高层次人才发展党员力度，新增3名高层次人才入党申请人，持续优化党员队伍结构。

　　3.关于激发挺膺担当、打造高素质干部队伍有短板的问题

　　（1）针对公务员队伍年龄结构不够优化的问题。

　　整改进展情况：一是开展公务员队伍结构分析，会同机构编制部门全面摸排空编岗位，主动对接招考单位科学设置岗位条件，精准招录年轻干部。2026年已统筹设置公务员招考岗位23个，其中应届毕业生招录占比达到30%，有效充实年轻后备力量。二是动态更新优秀年轻干部库。按照“分级分类、动态管理”原则，组织全区各单位开展优秀年轻干部推荐工作，建立30岁以下优秀年轻干部单列台账。2026年3月已更新全区优秀年轻干部库，初步形成涵盖180人左右的优秀年轻干部储备名单。三是大胆选拔任用优秀年轻干部。坚持德才兼备、以德为先，对政治过硬、实绩突出、群众认可的年轻干部，在同等条件下优先使用。2025年以来，新提拔35岁以下正科级领导干部3人、30岁以下副科级领导干部3人，进一步优化了科级领导班子年龄结构。四是2026年2月11日，区委常委、组织部部长在巡察整改专题民主生活会上，围绕科级干部年龄结构偏大、年轻干部培养使用不足等问题进行了深刻剖析，从思想认识、工作举措、机制建设等方面查找根源，明确了下一步改进方向。

　　（2）针对释放职级激励效能不够强的问题。

　　整改进展情况：一是坚持实绩导向，梳理183名事业单位九级管理岗位干部德才表现信息库，将年度考核、表彰荣誉、参与中心工作等情况作为量化指标。2025年来，提拔晋升重用事业干部13人，其中一线干部占比84.6%；七、八级职员职数使用率提高至44.14%，下一步将结合人事调整工作进一步对表现突出的事业干部进行提拔晋升。二是对全区退出领导岗位的职级干部进行全面摸底，根据摸排情况，结合重点项目、征地拆迁、招商引资、基层治理、矛盾调解等中心工作实际，2025年以来已统筹安排近20名退出领导岗位的职级干部到相应岗位开展工作，确保“有岗有责、有事可为”。三是在评优评先、职级晋升、培训疗养等方面向实绩突出的职级干部倾斜。开展betvictor中国先进个人疗休养示范班，组织表现优秀的7名职级干部赴武夷山市进行休假疗养。在2025年度评选的物业管理领域和爱国卫生运动“担当者”中，共有12名贡献突出的职级干部获得表彰，进一步激发了职级干部干事热情。

　　（3）针对干部培训与区域发展需求匹配度有待提高的问题。

　　整改进展情况：一是系统谋划培训体系，主动承接市委党校（行政学院）年度主体班次，统筹整合各单位培训需求，制发《betvictor中国2026年干部教育培训计划》，围绕服务区委、betvictor中国“5610”专项行动等中心任务，计划开设四区联办主体班、专题班、业务班等各类培训班183个。二是持续打响“betvictor中国干部学堂”品牌，举办区委树立和践行正确政绩观学习教育读书班暨“betvictor中国干部学堂”第十三期，邀请市委党校党史党建教研室主任、教授王江波作《习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述》专题授课。三是强化刚性约束机制，动态更新近五年未参训党校主体班次区管干部名单，结合省、市调训计划，2026年以来通过主体班次调训近五年未参训区管干部41人，持续推进全员轮训，力争2027年底前实现本轮区管干部参训全覆盖。四是2026年2月11日，在巡察整改专题民主生活会上分管领导就超35%区管干部近五年未参加党校主体班次培训问题进行深刻剖析，开展自我批评。

　　4.关于落实意识形态工作责任制存在薄弱环节的问题

　　（1）针对意识形态工作专题学习不够深入的问题。

　　整改进展情况：一是严格落实意识形态工作专题学习制度，已于2026年3月11日完成专题学习，围绕习近平总书记对意识形态工作、网络安全和信息化工作的重要论述及重要指示精神，覆盖全体党员干部22人，参与率达100%，班子成员带头交流学习心得体会，有效推动理论学习向实践转化。二是系统谋划培训体系，制发《betvictor中国2026年干部教育培训计划》，引导各单位组织意识形态方面业务知识学习，将宣传部“意识形态专题培训”“网络舆情处置工作专题培训班”、市场监管局“党建、意识形态培训班”等各有关单位意识形态专题培训模块纳入全区年度干部教育培训计划。三是把好入口教育关，更新完善干部入职指南，重申意识形态工作内容，并将2课时意识形态专题课程纳入今年第4期“奋楫启航”新入职干部培训班重要课程内容。

　　（2）针对意识形态阵地作用发挥不够充分的问题。

　　整改进展情况：一是已于2025年10月底建立“红色betvictor中国”专人负责机制，指定1名在编干部负责管理“红色betvictor中国”微信公众号日常运营工作，保障平台运营常态化、规范化。二是全面落实信息发布“三审三校”制度，细化形成“初审-复审-终审”流程清单，重点对发布内容的政治导向、文字表述、图片素材等进行把关，2025年11月以来累计审核发布内容31篇次，未出现政治偏差、文字差错等问题。三是自2025年11月起，实现“红色betvictor中国”每月刊发（转发）的信息不少于3篇，定期发布党建动态、政策解读、工作成效等内容，平台传播力和影响力持续提升。

　　（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

　　1.关于落实全面从严治党主体责任仍需巩固的问题

　　（1）针对履行“两个责任”不够到位的问题。

　　整改进展情况：一是制定部机关2026年度全面从严治党任务安排，明确责任分工和具体责任人，细化任务清单8项，进一步压实责任链条。二是修订完善廉政谈话制度，明确分管领导与股室负责人、普通干部谈话需形成书面记录，如实反映谈话时间、内容、要求等要素。巡察以来开展廉政谈话6人次，形成书面记录6份，廉政谈话规范化水平明显提升。三是建立会议材料审核机制，要求会议内容需结合组织工作新形势做好党风建设分析研判和工作部署，分管领导逐一审签把关，并对2023年时任办公室负责人进行谈话提醒。

　　（2）针对廉政风险防控不够精细的问题。

　　整改进展情况：一是完成新一轮廉政风险隐患排查，排查覆盖全体干部，共梳理廉政风险点6个，建立动态管理台账。二是组织全体干部职工对照岗位职责制定个性化廉政防控承诺书20份，明确风险防控重点、具体举措和责任边界，确保防控措施贴合岗位实际。三是组织全体干部职工观看警示教育片《一步不停歇 半步不退让》，并于2月12日召开节前廉政工作会，通报典型案例3起，廉政教育针对性实效性明显增强。

　　（3）针对派驻纪检监察组落实监督责任不够有力的问题。

　　整改进展情况：一是巡察整改以来，参与区委组织部“三会一课”等现场会议3场，通过列席旁听、查看记录等方式，实时监督会议流程是否规范、讨论内容是否贴合工作实际，暂未发现问题。二是梳理近期廉政谈话材料5份，重点核查谈话记录完整性、问题整改跟踪情况，暂未发现问题。三是2026年2月11日，在巡察整改专题民主生活会上派驻纪检监察组组长就落实监督责任不够有力问题深刻剖析2方面不足，开展自我批评。

　　2.关于财经纪律执行不够规范的问题

　　（1）针对报销手续不够完整的问题。

　　整改进展情况：一是开展财政报销业务培训1场，培训重点讲解报销流程、票据规范、凭证要求等内容，财务规范意识进一步增强。二是部领导对3名相关经办人员、审核人员进行批评谈话，指导提醒严格按照规范流程进行报销、审核，相关人员作深刻检讨并承诺严肃整改。三是建立内部审核机制，明确报销须经经办人员、财务人员、分管领导三级审核，重点核实票据、合同、签到表等凭证。巡察以来审核报销业务8笔，均手续完整、凭证齐全，未再出现类似问题。

　　（2）针对“三方比价”不够严格的问题。

　　整改进展情况：一是开展财政业务培训1场，培训内容涵盖供应商管理、风险防范、采购流程等，提升相关人员采购规范意识。二是组织财务人员对“三方比价”供货方材料实行逐笔核查，重点核实企业注册信息、经营范围、资质证书等内容，确保供应商合法合规。巡察整改以来审核采购业务2笔，核实供货方材料6份，均符合规范要求。三是建立“三方比价”风险清单，明确6类高风险情形，财务人员逐笔核实供应商注册地址、股权结构等信息，从源头防范围标串标风险。

　　（三）聚焦基层党组织和干部队伍建设方面

　　1.关于部领导班子带头作用发挥不够充分的问题

　　（1）针对带头过好组织生活还有不足的问题。

　　整改进展情况：一是部领导带头落实组织生活制度，提前3天将活动安排通知到位，确保工作安排与组织生活不冲突。巡察以来部领导因公请假2人次，均在一周内完成补学补课。二是建立常态化参与机制，做好每季度提示提醒，确保参与频次达标、参与质量过硬。巡察以来部领导参加支部组织生活2次，均按时到会、全程参与。三是2026年2月11日，区委组织部党支部书记在巡察整改专题民主生活会上就相关问题开展对照检查，深入剖析原因、制定对应整改措施，目前已带头参加组织生活2次。

　　（2）针对调研走访不够深入的问题。

　　整改进展情况：一是全面转变工作作风，2026年以来组织部主要领导和分管领导先后实地走访明鑫花苑、兴淮花苑等老旧小区，匹克集团、通港贸易等非公企业20余次，近距离倾听群众和企业诉求，调度解决工作堵点难点13个，推动调研工作走深走实、落地见效。二是开展全区医疗卫生队伍建设情况专题调研，采取座谈交流、个别访谈、实地走访等多种方式相结合，调研区疾控中心、妇幼保健院以及9个街道卫生服务中心医疗队伍结构、编制、职称等情况，推动基层全科医师力量得到补充，基层卫生队伍结构不断优化。三是配合泉州市科技局开展大走访大调研活动，走访用人单位11家、人才代表21人，采取实地走访、座谈交流、线上沟通交流等方式，深入了解用人单位和人才在引才用才、政策落实、服务保障等方面的困难诉求，现场收集问题建议12条，后续将持续跟进，确保件件有回音、事事有着落，以实际成效提升人才获得感和满意度。四是将人才走访工作纳入年度重点任务，严格落实领导挂钩服务人才制度，常态化“走千企、访万才”，2025年以来全区各级各单位累计走访慰问人才1000余人次。五是建立常态化线上沟通联系渠道，组织高层次人才参加疗休养，赴上海、杭州等地开展专题研修班，2025年以来先后组织辖区568名高层次人才参加免费健康体检。

　　（3）针对部机关干部队伍建设不够系统长远的问题。

　　整改进展情况：一是组织公文写作、信息撰写、软件应用等专题培训6次，开展“组宣干部学堂”活动8期，涵盖人才、干部监督、基层党建等业务知识，有效促进各股室互相交流，以学促干。二是巡察以来结对4对，帮带效果良好，4名新入职人员均已熟悉各股室业务流程、掌握政策要点。三是2026年2月11日区委组织部分管领导在巡察整改专题民主生活会上就相关问题开展对照检查，深入剖析年轻干部培养机制不完善等问题，提出2条整改措施并抓好落实。

　　2.关于制度执行不够细实的问题

　　（1）针对部机关内部管理制度未及时更新的问题。

　　整改进展情况：一是组织专人认真学习最新政策制度，完成《部务会会议制度》《“三重一大”议事决策规则（试行）》中不规范表述修正，确保制度条款表述更加规范严谨。二是全面梳理内部管理制度，核查条款表述、权责划分、流程规范等内容，共排查制度13项，发现表述不规范、内容滞后等问题6个，均已完成修订。三是全面评估部机关内部管理制度，根据政策调整、职能变化等情况及时修订完善制度，巡察以来已修订完善制度6项，确保制度时效性和适用性。

　　（2）针对未严格执行回避制度的问题。

　　整改进展情况：一是召开部机关干部选拔任用回避制度专题学习1次，培训相关人员掌握回避情形、回避程序等要求，并落实会前核实机制。二是明确专人负责回避情况登记，建立回避记录台账，详细记录回避人员姓名、回避原因、回避方式等信息。巡察整改以来登记回避2人次，会议记录档案完整规范，可随时调阅核查。三是2026年2月11日分管领导在巡察整改专题民主生活会上作对照检查发言，深刻剖析制度执行不严格问题，带头作出承诺并督促落实。

　　（3）针对保密制度执行不够到位的问题。

　　整改进展情况：一是将保密文件集中存放至机要保密室，指派专人管理，建立保密文件台账，定期清点核查，确保账实相符、管理规范。二是在本单位安全环境内配置专用设备打印内部材料，杜绝在社会文印店排版打印。因特殊情况确需外送的，选择有国家秘密载体印制资质的厂商，全程监督执行。三是对全体互联网计算机进行全面排查，清理违规存储的密级文件，安装保密检测软件，定期开展安全隐患排查。巡察以来排查2次，未再发现违规存储问题。四是对1名保密制度执行不到位人员进行批评教育，指出涉密文件存放、内部资料打印等问题，相关人员深刻检讨并严肃整改。

　　3.关于部机关党建工作存在薄弱环节的问题

　　（1）针对落实党建工作责任制不够到位的问题。

　　整改进展情况：一是机关党建工作已纳入部务会年度议事要点，巡察以来召开党建工作专题研究会1次，听取支部工作汇报，研究部署年度党建重点任务4项，党建工作与业务工作同部署、同推进格局初步形成。二是根据评议情况提出2024年党员评定意见。评定优秀党员3名、合格党员17名，评定结果及时向全体党员反馈，程序规范性明显提升。三是已建立党建工作考核机制，明确将党建工作落实情况纳入股室和个人年度履职评价。制定考核细则6条，实行季度督查、年度考评，压紧压实党建责任。

　　（2）针对党内政治生活开展不够规范的问题。

　　整改进展情况：一是落实民主生活会个人整改清单会前统一把关会审机制，2025年度完成部领导民主生活会整改一览表，根据13个突出问题，逐一提出整改措施13条，截至目前，所有清单已完成整改并长期坚持。二是明确相互批评需紧扣思想、政治、作风、纪律等深层次问题，2025年度部机关民主生活会中党员间相互批评意见共计25条，其中涉及思想认识偏差、政治站位不高、工作作风漂浮等深层次问题的意见占比达48%，批评与自我批评真正达到“红脸出汗”效果。三是规范组织生活会记录要求并建立定期检查机制，抽查支部2025年度组织生活会记录本，均完整记录每位党员自我批评和接受批评的主要情况。2026年以来，共开展2次支部记录本专项检查，暂未发现问题。

　　（3）针对支委会班子未及时补位的问题。

　　整改进展情况：一是2023年以来，机关党支部经历班子成员职务调整后，已完成党支部书记及空缺岗位人员的选举工作。二是每季度根据上级党委工作提醒开展一次班子配备情况自查，完成2025年度支部工作自查1次，确保班子成员配备齐全，未出现因人员变动引发的班子配备不达标情况，支部组织架构的稳定性显著增强。三是支部每年开展1次班子配备、换届选举等工作专项自查，截至目前，支部班子变动文件及会议记录已分类归档，档案完整率、规范率达100%。

　　三、巡察反馈问题线索的处理情况

　　针对巡察反馈问题，按照监督执纪“四种形态”共对3名相关责任人作出处理，其中，给予批评教育1人，提醒谈话2人。

　　四、下一步工作

　　betvictor中国委组织部将持续扛牢抓实巡察整改政治责任，建立健全长效机制，做深做实巡察整改“后半篇文章”，切实把巡察成果转化为管党治党、履职尽责、推动发展的实际成效。

　　（一）持续压实责任。始终把巡察整改作为重大政治任务，坚决扛起整改主体责任，坚持领导带头、以上率下，建立巡察整改问题台账，对已完成的25项整改事项开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，确保所有问题改彻底、改到位。

　　（二）注重统筹推进。坚持巡察整改与中心工作同谋划、同部署、同推进，把整改落实贯穿干部选育管用、基层组织建设、人才引育留用全过程，以问题整改补齐工作短板、以制度建设堵塞管理漏洞，切实将巡察整改成果转化为破解组织工作难题的务实举措，做到以巡促改、以改促建、以建促治。

　　（三）强化成果运用。坚持把巡察整改作为加强组织部门自身建设、提升组织工作质效的重要抓手，将巡察发现问题与中心工作深度融合，举一反三、标本兼治，切实把巡察整改成果转化为服务中心大局的实际成效，为高质量发展提供坚强组织保障。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-22502005；通信地址：betvictor中国津淮街31号betvictor中国政府公务大楼6楼，邮政编码：362000；电子邮箱：[email protected]。

　　中共betvictor中国委组织部

　　2026年9月16日